Meer dan 60% van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zou zijn of haar carrière graag beginnen via een traineeship bij een gerenommeerd bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek onder 210 bezoekers van het Careerevent dat op 6 en 7 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht plaats vond. Op de vraag of men een traineeship overwoog als eerste stap in hun carrière antwoordde 66% met ja. De interesse van hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt voor een traineeship is dus fors. Bedrijven die een traineeship aanbieden hebben duidelijk een streepje voor.
Verkiezing Het Beste Traineeship 2011
Tijdens het Careerevent werd de verkiezing Het Beste Traineeship 2011
gehouden. Deze verkiezing werd gewonnen door ABN AMRO. Op de site
Debestetraineeships.nl konden de bezoekers stemmen op ruim 40
traineeships in vijf verschillende categorieën. Ruim 3.500 mensen
brachten hun stem uit via de site.
Op het Careerevent hebben de categoriewinnaars hun traineeship via een
elevator pitch aangeprezen voor een vakjury. De vakjury heeft gekeken
naar de arbeidsvoorwaarden tijdens het traineeship, coaching en
begeleiding, verhouding leren/werken, mate van innovatie,
verantwoordelijkheden voor de student en buitenlandervaring.
Binnen de vijf categorieën waren dit de favorieten:
• Financieel & Accountancy: ABN AMRO
• IT en Techniek: Van Oord Dredging and Marine Contractors
• Management: Woningcorporaties/Plateau
• Overheid Regio: Twente Netwerkstad
• Overig Océ: Nederland
Belangstelling en meer informatie
Op het Careerevent was er naast de Het Beste Traineeship award ook een
Traineeshipsstraat waar diverse werkgevers die een traineeship
aanbieden in contact komen met hoogopgeleide studenten en starters
die geïnteresseerd zijn in een traineeship. Deze twee
beursonderdelen voorzien in de behoefte van studenten en starters,
aangezien meer dan 60% van de studenten en starters geïnteresseerd
is in een traineeship.
De top drie van informatiebronnen om je te oriënteren op een traineeship
zijn dan ook volgens studenten en starters: websites van werkgevers,
traineeshipsites en carrièrebeurzen.
Bron: Nobiles MotivatieMonitor 2011
Het is natuurlijk altijd fijn om jou carriere te starten onder training van iemand die al weet wat je doet. Zelf gebruik is bij alles wat ik nieuw gfa doen de smart formule om een zoon goed mogelijk resultaat te behalen. Maar ik kan me goed voorstelen dat het altijd fijn is om goede begeleiding te krijgen.
Traineeship is ook een soort garantie voor een flinke doorgroei binnen het bedrijf. Er wordt flink in je geïnvesteerd, je ziet veel facetten van het bedrijf en daarmee krijg je een ‘positief stempeltje’