In deel 3 van deze serie over de overeenkomsten tussen man en vrouw op de werkvloer aandacht voor een aantal vooroordelen m.b.t. netwerken en investeren in een carrière. Want volgens sommigen kunnen en willen vrouwen dit niet. Onderzoek van Securex (specialist inzake personeelsbeheer) toont aan dat vrouwelijke werknemers tegen de verwachting in, quasi gelijklopend naar hun carrière kijken als mannen. Zo voelen beide geslachten een even hoge werkdruk en presteren ze beiden meer overuren dan ze zouden willen. Stereotypen zoals “vrouwen zijn minder ambitieus” en “vrouwen kunnen niet om met stress” worden duidelijk ontkracht. Waarom kunnen we elkaar niet gewoon als gelijkwaardig zien en behandelen? Immers we zijn toch allemaal mensen?
“Vrouwen kunnen niet netwerken”
Eerst en vooral is er een verschil in de manier waarop mannen en vrouwen
netwerken. Vrouwen doen dit niet minder of slechter dan mannen, maar
ze hebben wel de neiging andere vrouwen op te zoeken, net als mannen
meestal andere mannen opzoeken. De reden hiervoor is dat mannen in de
bedrijfswereld doorgaans hogere functies bekleden dan vrouwen,
waardoor de netwerken van mannen gewoon meer impact hebben.
”Vrouwen willen niet investeren in hun carrière”
Vrouwen verwachten een striktere scheiding tussen privé en werk. Ze ervaren
meer stress- en schuldgevoelens wanneer zij in privésfeer voor het
werk gecontacteerd worden dan mannen. Die specifieke reactie kan door
mannelijke collega’s zeer regelmatig opgevat worden als het niet
willen investeren in de carrière.
Ten slotte zijn vrouwen op de werkvloer vaak bescheidener en werken zij
zichzelf minder in de kijker dan mannen. Dit heeft als gevolg dat zij
niet de erkenning krijgen die ze verwachten, waardoor zij hun
ambities soms zelfs laten verwateren…
Bron: Securex