Een veertiger aan de top van het bedrijf heeft voordelen…Ze groeiden op met MTV op de achtergrond en werden gedwongen na te denken over hun loopbaan. De komende jaren zullen er alleen maar meer jonkies bij komen. De veertigers van vandaag vormen zestien procent van de totale bevolking en zijn daarmee veruit de grootste leeftijdscategorie. Na alle aandacht voor vergrijzing, 50+, dolende dertigers en streberige starters nu aandacht voor de vindingrijke veertiger!
Vandaag deel 6: Succesvolle veertiger is oud in jonge verpakking
‘Succesvolle veertigers zijn “oude” mensen in jonge verpakking. Zij hebben iets van de wijsheid en evenwichtigheid van de vijftiger’, zegt Jaap van den Broek, klinisch- en arbeidspsycholoog. ‘Mensen denken, doen en voelen. Wie sterk gefocust is op één van die drie dingen kan de top bereiken, maar mensen die eenzijdig gefocust zijn ontwikkelen op den duur angsten, hoofdpijn of spierpijn. Ze verkrampen, omdat ze steunen op dat ene trucje waarmee ze ooit successen boekten en ze geen breder repertoire hebben ontwikkeld. Alleen de mensen die de drie aspecten evenwichtig hebben ontwikkeld houden het vol. Daar kan iemand op jonge leeftijd ook in slagen. Kenmerkend voor die mensen is dat zij hun werk goed kunnen relativeren. Ze laten zich niet gek maken, maar houden hun eigen grenzen in de gaten. En voor die mensen is een topbaan een prettige uitdaging.’
Hoe meer ervaring iemand heeft, hoe groter de kans natuurlijk dat hij evenwichtig genoeg is voor de top. Daarom heeft Jos van Hezewijk van Elite Group het niet zo op bestuurders jonger dan veertig. ‘Van der Hoeven, bij Ahold, was jong. Na zeven, acht jaar is iemands kunstje uitgewerkt en hebben ze overal ja-knikkers neergezet, blijkt uit onderzoek. Op dat moment moet een bedrijf van iemand af. Is een bestuurder in de zestig, dan kan hij met goed fatsoen met de VUT. Maar als iemand op jonge leeftijd de top heeft bereikt, waar moet hij daarna dan nog heen? Er zijn maar weinig mensen die zichzelf kunnen vernieuwen en een nieuw trucje weten te bedenken. De kans is groter dat ze blijven hangen en rare dingen gaan doen.’
‘Welnee’, zegt Koetsier. Veel vijftigers die zij spreekt zijn wel klaar met die energievretende banen. Zij hebben de afgelopen tien jaar ontzettend veel meegemaakt en ontzettend hard gewerkt. Zij hoeven niet meer zo nodig, zij gaan coachen of begeleiden, of gewoon lekker met pensioen.