Arbeidsmarkt 2011 volgens HR-professionals
Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. Dit blijkt uit HR Trends 2011-2012, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlenerADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 972
Lees verder...Vaste fee recruitmentbureaus het raam uit!
Werving en selectie op basis van ‘no cure no pay’ houdt de markt negatief in haar greep, aldus recruitmentbureau Primatch. De werkwijze waarbij de recruiter een percentage van het jaarsalaris van een geplaatste kandidaat ontvangt, leidt tot slechte dienstverlening. Recruiters zouden zich op uurbasis moeten laten belonen. Dat is transparant, goedkoper en de kans dat
Lees verder...Als vee behandeld worden
Soms heb je het gevoel dat we allemaal maar nummers zijn. Niet alleen in de wachtrij bij de slager, on hold bij de belastingdienst of wachtend op een medewerker bij een telecommaatschappij. Ook in de werving- en selectie behandelen sommige recruiters / consultants mensen als producten. Niet de bemiddeling of optimale match staat voorop, nee
Lees verder...Big Brother is watching you!
Bedenk goed wat je met je laatste Rollo doet! Nouja kijk in ieder gaval uit wat je met een dronken kop of in een boze bui op internet zet!
Lees verder...