Misschien niets nieuws…maar nog steeds van toepassing: ‘De arbeidsverhoudingen in Nederland gaan de komende jaren sterk veranderen. Werkgevers en werknemers zullen in de meeste bedrijven toegroeien naar een model van cocreatie. Samen de productiviteit verbeteren. Samen de concurrentiepositie van het bedrijf verbeteren.’ Dat zei Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van werkgeversvereniging AWVN, tijdens het
Lees verder...De meermalen bekroonde Tv-serie Mad Men is voor veel mensen nog onbekend. Liefhebbers van The Sopranos en Becker zijn al helemaal om. Ook de Verenigde Staten en de Modewereld bejubelen de serie (en haar kleding) waardoor het vijfde seizoen momenteel al besteld is. Mad Men is de benaming van de reclamemannen van Madison Avenue in
Lees verder...Zouden sommige managers hier ook last van hebben? Een bericht als onderstaande zet me altijd aan het denken…. Het Openbaar Ministerie (OM) verdenkt een 26-jarige brandweerman uit Bedum van brandstichting. Donderdag eiste het OM voor de rechtbank in Groningen een gevangenisstraf van vijf maanden. Dat een pyromaan vaak als toeschouwer staat te kijken bij het
Lees verder...De SER adviseert om het recht op scholing en vorming van ondernemingsraadsleden (OR-leden), de kwaliteit en de financiering daarvan op andere wijze te waarborgen. Daarbij wordt voorgesteld om de betalingsplicht van de ondernemer voor deze scholing en vorming ook wettelijk vast te leggen. Door de SER wordt daarvoor een richtbedrag per dagdeel vastgesteld. Deze regeling
Lees verder...Zes op de tien Nederlanders zijn bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. 67 procent is zelfs bereid om tot op hogere leeftijd door te gaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Eén op de tien respondenten is bereid om door te werken
Lees verder...Afspraken over loonstijgingen zijn minder belangrijk in de cao-onderhandelingen dan ooit. In plaats daarvan bepalen onderwerpen die te maken hebben met de inzetbaarheid van medewerkers de agenda. Dat blijkt uit gegevens van werkgeversvereniging AWVN zoals gepubliceerd in de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2011.
Lees verder...De grootste belemmering voor werknemers bij het uitvoeren van hun werk zijn files, vertraging in het OV of andere vervoersproblemen, gevolgd door onnodige administratie. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. Deze enquête wordt uitgevoerd door TNO en het CBS, met steun van het ministerie van Sociale Zaken. In 2010 deden ruim 23 duizend werknemers mee aan de
Lees verder...Iedereen wil wel bij de beste werkgever werken…logisch. Maar hoe vind je deze? Natuurlijk kun je het nieuws etc. bijhouden maar daar kom je toch al snel veel onderzoeken, lijstjes en tegenstrijdige uitspraken tegen. Zo’n twintig onderzoeken voor beste werkgevers zijn er. Hartstikke leuk natuurlijk, maar het wordt er niet overzichtelijker op. Wat meten die
Lees verder...Talentmanagement is voor vele recruiters al de dagelijkse gang van zaken en het worden. Een lange termijn planning…jikes! En dat al zo snel na de crisis! Sommige p&o afdelingen hebben de crisis in hun voordeel gebruikt om het (net) werkeloze talent van morgen nu aan te nemen. Maar ook in de top zijn heel wat
Lees verder...Hoewel het niveau van sommige hbo-opleidingen onder vuur ligt, vinden bedrijven hbo-diploma’s met het jaar waardevoller. Dat ontdekte Intermediair tijdens een rondgang langs bedrijven en wetenschappers die onderzoek doen naar de arbeidsmarkt. ‘De waarde van een hbo- of wo-diploma neemt alleen maar toe’, zegt Rick Mooijweer, secretaris innovatie en hoger onderwijs van VNO-NCW.
Lees verder...Het glazen plafond anno 2011… fictie of harde realiteit? Vrouwen hebben lagere verwachtingen van hun carrière dan mannen; ze verwachten minder te verdienen en langer te moeten wachten op promotie. Dat blijkt uit onderzoek door de Universiteit van Guelph (Canada) onder ruim 23.000 Canadese universitaire studenten. Interessante benadering vanuit de kip/ei gedachte en arbeidswaarden.
Lees verder...Opleiden is randvoorwaardelijk voor een noodzakelijk mobiliteitsbeleid dat langer doorwerken moet faciliteren. Echter, er wordt vaak pas werk gemaakt van mobiliteit nadat iemand ongeschikt is geworden voor bepaald werk of boventallig. Het zou dus beter zijn om pro-actief te leren teneinde effectief te kunnen anticiperen op veranderingen in de werkomstandigheden.
Lees verder...Het zal je maar gebeuren: je verliest respect maar hebt ook niet (meer) de aansluiting waarin je wordt aangesproken… Je hebt iets aan te merken op je medewerkers? Zij waarschijnlijk ook op jou. Dat is niet zo’n probleem, we zijn tenslotte allemaal mensen, maar als het team je niet (meer) respecteert, is er wel degelijk iets aan
Lees verder...Hoewel de ongelijke verdeling in het huishouden tussen mannen en vrouwen verminderd is, zullen vrouwen de traditionele rol als huismoeder innemen tot 2050. Uit onderzoek, uitgevoerd door de universiteit van Oxford, blijkt dat vrouwen tot 2050 de huishoudelijke taken op zich blijven nemen. Routineklusjes als schoonmaken en koken worden namelijk nog altijd bestempeld als het
Lees verder...De beste stuurlui staan aan wal…Tweederde van de Nederlandse werknemers vindt zichzelf beter dan de baas. Meer dan een kwart vindt de baas zelfs compleet ongeschikt. Dat blijkt uit een poll van Monsterboard.nl onder Nederlandse bezoekers van deze site. In andere landen hield Monsterboard dezelfde enquête. Hoe zit dat bij jou?
Lees verder...