Onderzoek Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit toont aan dat jonge generatie interim managers er niet aan denkt in vaste dienst te gaan. Het zelfstandig ondernemerschap is de jonge generatie interim managers op het lijf geschreven. De oudere generatie worstelt daarentegen met het bestaan als zzp’er. Jonge interim managers werken vaker in opdracht, maken
Lees verder...De smartphone blijkt absoluut onmisbaar voor mobiele werkers; ruim eenderde (35 procent) van de mobiele werkers checkt zelfs na het wakker worden direct zijn smartphone, nog voordat hij of zij zich aankleedt of ontbijt. Dat blijkt uit onderzoek door iPass onder 3700 werknemers, werkzaam bij 1100 bedrijven wereldwijd.
Lees verder...Gebruik van sociale media als Twitter of Facebook onder werktijd is goed voor de creativiteit en de innovatie van werknemers. Er bestaat geen bewijs dat daarbij ‘informatiestress’ ontstaat. Dat constateert instituut TNO op basis van een tweejarig onderzoek (PDF) waarbij ruim 3300 werknemers in verschillende bedrijven zijn gevolgd.
Lees verder...Social media zijn niet meer weg te denken uit het leven van de Nederlandse zakenvrouw. Het is een uitstekend middel om te acquireren en voor het onderhouden van haar zakelijke netwerk zijn social media zelfs onmisbaar. Vrouwelijke managers zien sociale netwerksites als gemakkelijke, snelle en efficiënte hulpmiddelen bij hun dagelijkse werkzaamheden. Maar ook privé brengen
Lees verder...Vandaag deel 2 over > Netwerken: iedereen doet het, maar hoe moet het? Het blijkt namelijk een aardig gecompliceerde bezigheid te zijn. Daarom, netwerken in tien punten gebaseerd op het boek: ‘Netwerken: zo eenvoudig is het (niet)’ van netwerkexpert Rob van Eeden. Hierin geeft hij tips om een netwerk op te bouwen en te koesteren. “Netwerken
Lees verder...In het kader van opvallend onderzoek: De namen Peter en Deborah blijken het meeste succes te hebben in het zakenleven. Dat blijkt uit onderzoek door zakelijke netwerksite LinkedIn. Wat heb je aan deze informatie? Niet veel maar leuk om te weten is het inderdaad. Maar zeg nu eerlijk…zou jij de naam van je kind aanpassen
Lees verder...Het is aan de orde van de dag dat mensen nieuwe uitdagingen in hun carrière aangaan. Deze al dan niet grote veranderingen vragen om een rebranding van het personal brand. Want, zo stelt de auteur Clark in Harvard Business Review: “Your path may make perfect sense to you, but how can you persuade others to
Lees verder...Voor de generatie Y zijn internet en Social Media zeer belangrijk. Om te netwerken, als team samen te werken en voor marketingdoeleinden. Aangezien zij ermee zijn opgegroeid, kunnen ze de generatie X nog veel leren over de do’s en don’ts ervan. Maar andersom kan de Y-generatie ook nog het nodige leren van de ‘oudjes’.
Lees verder...Het aantal oriëntatiebronnen dat de (potentiële) beroepsbevolking gebruikt in de zoektocht naar een baan blijft dalen. In 2010 werden gemiddeld 3,7 oriëntatiebronnen geraadpleegd ter oriëntatie op werk, terwijl in 2007 nog 5,4 bronnen werden gebruikt blijkt uit analyses van Intelligence Group. Social Media is hot, maar vergeet niet om ook gebruik te maken van “ouderwetse”
Lees verder...Uit onderzoek van Blauw Research blijkt dat een kwart van de werknemers gebruikt maakt van LinkedIn, Twitter en/of Facebook bij het zoeken naar een nieuwe baan. Tevens wordt in dit artikel vermeld dat ambtenaren minder enthousiast zijn over de sociale media. Als Social Media in de toekomst steeds vaker wordt gebruikt, dan moeten uitzendbureaus vrezen voor
Lees verder...De trend om online te solliciteren bevat slechts 160 tekens of minder! Jobsvandaag meldt dat werkzoekenden die online solliciteren korte berichten versturen. Dit is te vergelijken met een sms of een tweet-bericht. Een sollicitatie moet niet gemotiveerd zijn met vier regels. Jezelf uitdrukken in woorden bevat toch meer dan vier regels?
Lees verder...Het is aan de orde van de dag dat mensen nieuwe uitdagingen in hun carrière aangaan. Deze al dan niet grote veranderingen vragen om een rebranding van het personal brand. Want, zo stelt de auteur Clark in Harvard Business Review: “Your path may make perfect sense to you, but how can you persuade others to
Lees verder...Steeds vaker blijkt uit onderzoek dat werknemers die tussen hun werkzaamheden door af en toe een filmpje mogen kijken of hun privémail lezen productiever zijn dan werknemers die dat niet mogen doen. Moeten we nu als logische reactie eisen dat we per uur een aantal minuten “vrij” op internet mogen spenderen. Dit is natuurlijk een
Lees verder...Steeds meer mensen worstelen met een teveel aan informatie. Volgens de Amerikaanse internetgoeroe Clay Shirky gaat het echter niet om informatieoverload, maar om effectieve filtering. Vijf tips voor een betere filtering van (vak)informatie.
Lees verder...Nieuwe tijden, nieuwe manieren om te solliciteren. Iedereen heeft tegenwoordig wel een LinkedIn toch? Deze online weergave je CV kan natuurlijk ook ingezet worden bij het solliciteren. Op LinkedIn zelf kun je gescout worden door headhunters (op basis van je CV). Is het dan niet mogelijk om dit profiel ook in te zetten bij sollicitaties
Lees verder...