Ook in 2011 krijgt een groep veelbelovende, pas afgestudeerde academici de kans om deel te nemen aan het tweejarige traject ‘Eerst de Klas’ voordat zij hun carrière voortzetten in het onderwijs of in het bedrijfsleven. Staatssecretaris Zijlstra stelt hiervoor 1,2 miljoen euro beschikbaar. Is dit weer een verwoede poging om meer professionals voor de klas
Lees verder...Steeds meer werknemers beginnen hun werkdag op tijd. 15 procent van de mensen zegt minstens één keer per week te laat te komen. In 2008 was dit 20 procent. Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder.com onder 2482 Amerikaanse werkgevers en 3910 werknemers. Vooral nu in tijden van crisis en massaontslag proberen werknemers zich van hun
Lees verder...In mijn praktijk kom ik ze ook vaak tegen, jongeren die moeten kiezen tussen werk en doorstuderen. Wat me vooral opvalt is dat sommigen “bang” zijn om nu serieus aan het werk te moeten. Natuurlijk hebben ze al ervaring opgedaan in bijbaantjes en stages, toch vinden ze de stap toch te groot. Jongeren in de
Lees verder...Ben jij nog oldschool en zijn je meeste medewerkers van een andere / jongere generatie? Snap jij die vreemde baas uit de steentijd niet? Talent overstijgt alle leeftijden (en dus generaties) en wordt steeds belangrijker. Ben jij dat talent?
Lees verder...Ben jij al helemaal werknemer 3.0? Nog steeds een werknemer 2.0? Of (erger kan haast niet) een werknemer 1.0! Bestaan ze nog? Nou ga er maar van uit van wel. Realiteit is dat de meeste van ons tussen werknemer 1.0 en 2.0 zweven. Verandering kan snel, moet snel, maar gaat niet altijd snel / makkelijk.
Lees verder...Brekend nieuws Een tijdelijke baan blijkt vaak geen opstap naar vast werk. Integendeel: werknemers met een tijdelijke aanstelling lopen meer risico op werkloosheid dan mensen met een vaste aanstelling, terwijl de duur van de werkloosheid niet korter is dan na een vast contract.Dat staat in de woensdag verschenen publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt van
Lees verder...Bijna 62 procent van de Nederlanders neemt maar maximaal een half uur de tijd voor een sollicitatiebrief. Daarnaast voegt ruim driekwart geen foto toe aan het CV. Wat ook maar beter is. Want iedereen weet dat het toevoegen van een foto killing kan zijn. Pasfoto’s leiden af van hetgeen dat in de sollicitatiebrief is opgenomen
Lees verder...Zoals jullie weten blog ik carrièregerelateerde artikelen, video’s en cartoons. Nu ontving ik onderstaande alarmerende tip over het verwijderen van LinkedIn accounts (zonder waarschuwing). Heb jij ook een tip? idee? of opmerking? Stuur ook eens een mailtje naar [email protected] Wie weet help je op deze manier je medemens en heel wat frustratie uit de wereld
Lees verder...Een traineeship wordt door bedrijven gebruikt om talentvolle starters zich te laten ontwikkelen tot (top)managers of (top)specialisten. Aan het eind van het traineeship stroom je door naar de afdeling en functie waar jij je het best thuis voelt en waar het bedrijf het meest aan jou heeft. Naast een volwaardige baan volg je een opleidingstraject
Lees verder...Net aan een nieuwe baan begonnen? De beoordelingsgesprekken overleefd? Ben je erachter gekomen dat collega’s meer verdienen? Dan is het wellicht handig om eens naar je salaris te kijken! Onderhandelen over het salaris gebeurd traditiegetrouw bij aanvang van het dienstverband, bij promotie of rond de kersttijd. Maar wellicht is het niet zo gek om hiermee
Lees verder...Leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker. De afgelopen weken worden we bestookt met radiocommercials over de nieuwe UWV campagne “Ga voor werk”. Hoe tenenkrommend ouderwets zijn deze tips en nieuwe inzichten! Wat recruiters (die vaak druk met sociale media en e-recruiting bezig zijn) vaak vergeten is dat niet iedereen zo flexibel en internetvaardig
Lees verder...Wie wil zijn baan graag behouden? In tijden van crisis is het krijgen van een baan / kans vaak agendapunt nummer 1. Heb je een baan of sta je op het punt promotie te maken? Ook goede pointers voor tijdelijke krachten en in-between-jobbers die tot alles bereid zijn om een contract binnen te slepen.
Lees verder...Betrokken medewerkers leveren toch alleen een positieve bijdrage aan een organisatie? Tenminste dat zou je in de eerste instantie denken. Is er ook zoiets als te betrokken zijn?
Lees verder...