De afgelopen tijden komen zie ik steeds vaker berichten bovendrijven over vrouwenemancipatie. Niet alleen de wijde acceptatie, het glazen plafond, het steeds hogere opleidingniveau en de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt zorgen voor een betere positie van vrouwen (en minderheden in het algemeen). Maar zijn deze nieuwe carriertijgers alleen bij multinationals te vinden? Of kiest de echte professional voor zelfstandig ondernemerschap? En what about het MKB? Lees verder
Archief: maart 2011
Praktische tips voor (startende) parttime freelancers en ondernemers
Je wilt graag eigen baas worden, maar beseft ook dat je belemmert wordt door allerlei (financiële) verplichtingen en verantwoordelijkheden. Parttime ondernemen kan dan een oplossing zijn. Als parttime freelancer geniet je namelijk van alle zekerheden die een werknemer ook heeft, zoals o.a. een vast inkomen en pensioenopbouw. Tegelijkertijd heb je de vrijheid om je eigen zaak op te bouwen tegen weinig risico’s. Parttime freelancen iets voor jou? Maak gebruik van de volgende praktische tips en ga parttime ondernemen! Lees verder
Middagdutje goed voor het hart
Een middagdutje is goed voor het hart en kan beschermen tegen een hoge bloeddruk. Dat blijkt uit onderzoek van het Allegheny College in Pennsylvania. Hoog tijd om dat Siësta beleid uit de ijskast te halen. Zelf wordt ik altijd chagrijnig van een hazentukje (als het me al lukt om s`middags in slaap te vallen). Aangezien velen van ons altijd haast hebben lijkt me dit een prima manier om te onthaasten. Misschien een leuke optie voor de tertiaire arbeidsvoorwaarden / het cafetariamodel. Lees verder
Rol in erotische getinte film geen reden voor ontslag
Een medewerkster van een landelijke hotelketen mag niet ontslagen worden vanwege haar rol in een erotisch getinte film. Dat heeft de rechtbank in Leeuwarden bepaald. Wat zeggen ze dat toch weer mooi he… erotisch getinte film. Gaat het hier om een keiharde porno of is het een arthouse film in typisch Nederlandse stijl? Maar een interessante discussie is het in ieder geval wel… hoe zou jij reageren als blijkt dat een collega of leidinggevende in een porno heeft gespeeld? Lees verder
Crisis en hoge bonussen: Google
We hebben een economische crisis, de broekriemen moeten aan en het is tijd voor bezuinigingen…Dat zou je in ieder geval denken. De komende weken ga ik me focussen op berichten m.b.t. topsalarissen, bonussen en andersoortige buitensporigheden in binnen- en buitenland. Als allereerste begin ik met een bericht over bonussen bij een van de meest gebruikte zoekmachines. Vier topmannen van Google hebben opgeteld bijna 60 miljoen dollar (ruim 40 miljoen euro) aan bonussen gekregen voor het jaar 2010. Dit meldt The Wall Street Journal zaterdag. Lees verder
Wir haben es nicht gewusst!
Integriteit is en blijft een “hot” item. Kent u Dirk Scheringa (van die aardige bank), de pedopriesters, Benno L. (de zwemleraar), de bankensector en de van kindermisbruik verdachte Robert M. nog? Hoe kan het toch komen dat deze mensen worden aangenomen? Nog belangrijker kan dit voorkomen worden door een integriteitscheck vooraf? Toen Balkenende begon te praten over normen en waarden schudde veel mensen met hun hoofd. Waarom zoveel aandacht voor zoiets oubollig… Bovendien, iedereen weet nu toch wel hoe ze zich moeten gedragen? Uit bovenstaande voorbeelden is wel op te maken dat het met vertrouwen en integriteit nog lang niet goed zit.
Oudercontact met school voortaan verplicht
De betrokkenheid van ouders bij hun kind op de basisschool moet verplicht worden gesteld. Zo dat is even een uitspraak. Verplichten brr sommigen van ons krijgen alleen al bij dat woord de kriebels. Maar als we nu eens goed kijken naar de reden…dan gaan bij mij de haren overeind staan. Waarom zou een ouder nou niet naar de oudergesprekken / oudervergaderingen komen? Er zijn natuurlijk uitzonderingen zoals bij scheidingen (die niet zo goed zijn gelopen), wanneer een ouder avonddienst moet draaien, bij ziekte etc. Maar welke reden heb je als ouder om niet naar de oudergesprekken van je kind te gaan? Je vraagt toch ook aan je kinderen hoe het op school gaat, bekijkt de rapporten en probeert op de hoogte te blijven van ontwikkelingen op school! Lees verder
Dagelijks emigreren gemiddeld 305 mensen
Of het nou voor de studie, een baan, het pensioen, de liefde of nieuwe uitdaging is: emigreren is voor veel mensen een droom. Wie programma’s als Grenzeloos Verliefd, Droomhuis in de zon, Hello Goodbeye en Memories kijkt staat vaak verbaasd over de opofferingen die de mensen willen maken om toch naar het buitenland te gaan (en daar te blijven). Elk jaar neemt de belangstelling toe om ergens anders dan in Nederland te gaan wonen en werken. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat dagelijks gemiddeld 305 mensen emigreren. Men wil vooral weg vanwege de hoge bevolkingsdichtheid, files, kosten voor levensonderhoud, criminaliteit en de maatschappelijke problemen van de multiculturele samenleving. Alhoewel Nederland minpunten heeft is het in vergelijking met andere landen toch een heerlijk land? Lees verder
Paniek of aan de jobhop?
Monsterboard.nl is een belangrijke zoekmachine voor “in-between-jobbers. Naast een overzicht van beschikbare vacatures geven ze ook tips en trucs aan werkzoekenden. Een website die over zoveel gegevens en inzicht beschikt verkeerd in een luxe positie m.b.t. informatie over de arbeidsmarkt. Dus wat zijn de trends en hoe is het met onze arbeidsmarkt gesteld? “Ruim twee jaar na het uitbreken van de crisis zijn Nederlanders weer aan het jobhoppen geslagen. Onze collectieve angst om werkloos te raken neemt langzaam maar zeker af”.
Ondernemende vrouwen in opkomst
Wat ik vaak merk is dat vooral jonge ondernemers van het mannelijk geslacht zijn. Ook de serieuze professional (45+) die gaat freelancen / ondernemen is vaak man. Vrouwen hebben vaker een webshop, kinderopvang, (kleding)winkel of zijn inzetbaar als freelance verpleegkundige / alfa hulp. Steeds meer vrouwen wagen de sprong naar het ondernemerschap. In de periode 2000 tot en met 2009 is het aandeel vrouwelijke starters gegroeid van 25 naar 35 procent van het totale aantal starters. Lees verder
Extra woon-werk kilometers blijven voorlopig privé
Mensen die in hun lunchpauze naar huis rijden met de auto, mogen die kilometers niet aanmerken als woon-werkverkeer. Volgens de rechter mag dat wel, maar omdat de Belastingdienst in cassatie gaat, gelden vooralsnog de oude regels. Wie weet is het tijd voor een omslag! Waarom niet lekker op de zaak lunchen? Een luchwandeling is niet alleen goed voor de teambuilding 
Lees verder
Interne Social Media populair door Het Nieuwe Werken
Zoals eerder aangegeven ben ik voorstander van een Internet of Social Media Protocol (Zie Blokkeren of stimuleren van Social Media tijdens werktijd?) Bij meer dan 70 procent van Nederlandse organisaties wordt door medewerkers interne social media gebruikt voor het uitwisselen van informatie en het bijhouden van onderlinge netwerken. Dat blijkt uit de Intranet Monitor 2011, een landelijk onderzoek onder ruim 400 Nederlandse organisaties. Lees verder
Door te bloggen in de baas zijn tijd ben je productiever
Werknemers die vrijuit mogen bloggen over zowel hun persoonlijke als zakelijke leven, zijn productiever op het werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van New York. Waar wacht je nog op? Waarom ren je niet meteen naar de baas of beter nog: mail hem dit artikel! Lees verder
Langere dagen voor minder salaris dan je collega… Wie wil?
Werkende vrouwen maken, vergeleken met mannen, langere dagen voor minder geld. Dat blijkt uit een vergelijking van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in elf landen, op basis van ruim een half miljoen respondenten. Hoe is het mogelijk dat in de 21e eeuw salaris nog steeds afhankelijk is van geslacht (of etnische achtergrond). In deze tijden van het nieuwe werken, parttime banen en vaderschapsverlof is er steeds meer behoefte aan beter work / life balans. Waarom zijn vrouwen nog zo gek om tegen een lager loon meer uren dan hun mannelijke collega’s te draaien? Lees verder
Gezocht: waardering
Hoe eerlijker en nederiger een werknemer is, hoe meer hij gewaardeerd wordt door zijn leidinggevende. Dit blijkt uit onderzoek van Baylor University in Texas onder 25 bedrijven. Maar wordt je daarmee ook gewaardeerd door je collega’s? Lees verder