De bezuinigingen die schoonmakers treffen op de ministeries van Sociale Zaken en Buitenlandse Zaken worden langs de meetlat van Code Verantwoordelijk Marktgedrag gelegd. Dat blijkt uit een brief van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) van maandag aan de Tweede Kamer.
Lees verder...Incentives hebben een belangrijke impact op de werkvloer. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Amerikaanse bedrijf Staples. Incentive-programma’s promoten volgens de onderzoekers immers een competitieve en belonings-gerichte cultuur. Incentives die creatief en efficiënt worden geïmplementeerd, kunnen volgens Staples bovendien een versterking betekenen van het bedrijfsmoreel. Er wordt aan toegevoegd dat incentives voor
Lees verder...Zo goed als de helft (49 procent) van de ondernemers vindt dat het ondernemersklimaat het afgelopen jaar is verslechterd, in de maand maart vond nog geen derde (28 procent) van de ondernemers dat. Het overgrote deel van de ondernemers haalt nog wel voldoening uit zijn werk. Dat blijkt uit de vrijdag gepubliceerde OndernemersIndex van ING.
Lees verder...Meer dan 60% van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt zou zijn of haar carrière graag beginnen via een traineeship bij een gerenommeerd bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek onder 210 bezoekers van het Careerevent dat op 6 en 7 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht plaats vond. Op de vraag of men een traineeship
Lees verder...Het wetsvoorstel Passend onderwijs ligt bij de Raad van State. Over enkele weken wordt het terug verwacht bij het ministerie van OCW. Waarschijnlijk moet het wetsvoorstel dan op enkele punten worden aangepast. Niet duidelijk is hoeveel tijd dat in beslag neemt. De Onderwijsraad publiceerde op 9 september 2011 haar advies ‘Passend onderwijs voor leerlingen met
Lees verder...Ook dit jaar organiseerde personeelsbemiddelaar Vitae het netwerkevent Celebrate Work. Dit jaar stond geheel in het teken van talent door middel van inspirerende workshops, presentaties en een groot netwerkmoment. Hoogtepunt van de dag was de uitreiking van alweer de 16e editie van de Talent Awards. Deze prestigieuze prijs werd in vier verschillende categorieën uitgereikt aan
Lees verder...Groep45plus stroopt de mouwen op en zoekt stoelen voor 45plussers in de stoelendans op de arbeidsmarkt. Ze zijn klaar met discussiëren en redeneren. Met het uit de sloffen te lopen in bij- en omscholing voor werkgevers die niet opletten. Motto: Nederland, word wijs, verenig je met onze doelen. Stroop allemaal de mouwen op: “Sta op
Lees verder...Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’. Dat blijkt uit onderzoek van Boer & Croon en de Rijks Universiteit Groningen onder ruim 100 topmanagers.
Lees verder...Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. Dit blijkt uit HR Trends 2011-2012, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlenerADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 972
Lees verder...Het aantal uitzendkrachten dat vast werk doet moet omlaag, vindt FNV Bondgenoten. De vakbond liet weten daarover in de cao’s afspraken te willen maken. ”Als bepaalde werkzaamheden 9 van de 12 maanden in een jaar door een uitzendkracht worden verricht, moet die uitzendkracht een vast contract krijgen””, zegt Anja Jongbloed, de cao-coordinator van FNV Bondgenoten. Nu
Lees verder...Het inhuren van buitenlands talent heeft een stimulerende invloed op de nationale arbeidspopulatie. Dat is de conclusie van een studie van wetenschappers aan de Universidad Carlos III de Madrid over de gevolgen van de liberalisering van de arbeidsmarkt in de sport door het Bosman-arrest. De onderzoekers stellen daarbij dat de grote instroom van buitenlandse spelers
Lees verder...Hoe werken mensen in de toekomst? Wat verwachten ze van hun werkgever? De studie naar trends op de arbeidsmarkt “Banen in de toekomst” die het Duitse Toekomstinstituut heeft uitgevoerd in opdracht van Adecco Group, onderzoekt deze vragen. Hieruit blijkt dat werken in de toekomst ingrijpend gaat veranderen – kernwoorden hierbij zijn: demografie en globalisering. Er
Lees verder...Jongeren en ouderen moeten niet tegenover elkaar gaan staan, maar met elkaar spreken. Dat schrijft voorzitter Jaap Smit van de vakcentrale CNV in zijn blog naar aanleiding van het pensioenakkoord. Hij wijst erop dat PvdA en VVD zich in de Tweede kamer achter dat akkoord schaarden, maar dat de jongerenorganisaties van dezelfde partijen de stormbal
Lees verder...Over twee jaar zullen executives in Azië een hogere verloning genieten dan hun Amerikaanse collega’s. Dat is de conclusie van een rapport van consulent Mercer. Op dit ogenblik zou de verloning voor executives in Azië al hoger liggen dan in Europa. Er wordt volgens Mercer vooral een stijging opgetekend in China, India, Indonesië, Vietnam, de
Lees verder...Goud op de Werkvloer, een initiatief van NOC*NSF, Randstad en Sport & Zaken begeleidt topsporters naar een passende baan, tijdens of na de sportcarrière. Doel van het programma is het creëren van 100 structurele werkplekken voor actieve en gestopte topsporters tot aan de Olympische Spelen van Londen in 2012, passend bij de ambitie van het
Lees verder...